30 jeunes de 25-35 ans
30 jeunes travailleurs vont à partir pendant 4 mois dans la région euro-méditerranéen.
La crise économique nuit aux chances de travail des jeunes dans la zone euro-méditerranéen.
Les jeunes travailleurs constituent une catégorie professionnelle caractérisée par son hétérogénéité qui doit faire face à une demande évoluant dans différents contextes.
Créer plus d’opportunités de travail est entre autres, un des objectifs de la coopération dans le domaine de la jeunesse. Faire face au chômage des jeunes exige l’augmentation de l’employabilité à travers des opportunités de mobilité, de travail et d’études : les jeunes travailleurs doivent vivre et faire l’expérience de mobilité afin de renforcer leur capacité de promouvoir et de soutenir les expériences de mobilité de leurs jeunes groupes cibles chômeurs.
Ils ont également besoin d’une formation dans la gestion stratégique des projets et d’analyses des besoins afin de mieux répondre aux besoins des territoires dans lesquels ils travaillent.
Enfin, la lutte contre le chômage des jeunes dépend également de la capacité de repérage des besoins des groupes cibles : des situations particulières telles que des groupes défavorisés ou des jeunes issus de l’immigration ou des groupes ethniques peuvent faire l’objet de mesures spéciales et de compétences interculturelles.
Les expériences de mobilité sont donc essentielles pour le développent des connaissances, des capacités des aptitudes et des compétences de jeunes travailleurs.
60 jeunes au chômage de 25-35 ans
60 jeunes chômeurs, avec expérience dans la coopération et le volontariat international vont prendre part à une expérience de mobilité de 3 mois.
Les jeunes sont les forces motrices du développement économique, social et culturel de la région euro-méditerranéen.
Néanmoins, le taux élevé de chômage chez les jeunes représente un obstacle difficile à surmonter pour qu’ils puissent exprimer pleinement leur potentiel.
Ce groupe pourra éventuellement devenir jeunes travailleurs après avoir acquis les compétences requises.
L’absence de compétences et le manque d’expérience sont des facteurs communs et en effet ces sont le principal obstacle à l’embauche dans le monde du travaille des jeunes en Europe et dans les pays de la Méditerranée.
Par ailleurs, le manque d’expérience constitue un obstacle supplémentaire dans la recherche de travail, en particulier dans la recherche d’un premier emploi.
En fait, l’expérience peut aider les jeunes à développer des compétences indispensables dans le marché du travail, à augmenter leurs connaissances du monde du travail et peut également améliorer leurs qualités personnelles (travail en équipe, compétences communicative, sociabilité, capacité d’adaptation, esprit critique et discipline de travail).